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LONATI Sirio

PhD en Economie ( spécialisation en Management)

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Hommes & Organisations
PhD en Economie ( spécialisation en Management)

Sirio Lonati est Professeur Assistant au Département “Hommes et Organisations” de la NEOMA Business School depuis août 2021. Il est titulaire d'un doctorat et d'un master en sciences de l'Université de Lausanne, en Suisse, et d'un diplôme de premier cycle de l’Università Commerciale Luigi Bocconi, en Italie. Sirio s’intéresse à la manière dont les comportements des dirigeants et les perceptions des suiveurs sont façonnés par des processus culturels, historiques et développementaux. Il aborde ce vaste sujet empirique en combinant la littérature organisationnelle et psychologique traditionnelle avec les idées d’autres disciplines, comme les sciences sociales fondées sur l’évolution, la psychologie interculturelle, ainsi que l’économie politique et comportementale. Sirio s’intéresse également aux méthodes de recherche, en particulier à l’analyse causale, aux méthodes expérimentales et aux modèles d’équation structurelle. Ses travaux ont été publiés dans The Leadership Quarterly et dans le Journal of Operations Management et ont été présentés lors de diverses conférences. Sirio Lonati est actuellement rédacteur adjoint et conseiller en méthodes pour The Leadership Quarterly.

Domaines de spécialisation

  • Leadership
  • Théories implicites du leadership
  • L'évolution culturelle du leadership
  • Méthodes de recherche

Récentes contributions académiques

  • LONATI, S., M. VAN VUGT, "Ecology, culture and leadership: Theoretical integration and review", The Leadership Quarterly, Avril 2024, vol. 35, no. 1
    DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101749
  • LONATI, S., M. RÖNKKÖ, J. ANTONAKIS, "Normality assumption in latent interaction models", Psychological Methods, Avril 2024
    DOI : 10.1037/met0000657
  • LONATI, S., Z. H. GARFIELD, N. BASTARDOZ, C. VON RUEDEN, "Leadership as an emotional process: An evolutionarily informed perspective" dans The Oxford Handbook of Evolution and the Emotions., Laith Al-Shawaf, and Todd K. Shackelford (eds), Oxford University Press, 2024
    DOI : 10.1093/oxfordhb/9780197544754.013.33

Article

  • LONATI, S., M. VAN VUGT, "Ecology, culture and leadership: Theoretical integration and review", The Leadership Quarterly, Avril 2024, vol. 35, no. 1
    DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101749
  • LONATI, S., M. RÖNKKÖ, J. ANTONAKIS, "Normality assumption in latent interaction models", Psychological Methods, Avril 2024
    DOI : 10.1037/met0000657
  • WULFF, J., G. SAJONS, G. POGREBNA, S. LONATI, N. BASTARDOZ, G. C. BANKS, J. ANTONAKIS, "Common methodological mistakes", Leadership Quarterly, Février 2023, vol. 34, no. 1, pp. 101677
    DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101677
  • LONATI, S., "What explains cultural differences in leadership styles? On the agricultural origins of participative and directive leadership", The Leadership Quarterly, Avril 2020, vol. 31, no. 2, pp. 101305
    DOI : 10.1016/j.leaqua.2019.07.003
  • LONATI, S., B. F. QUIROGA, C. ZEHNDER, J. ANTONAKIS, "On doing relevant and rigorous experiments: Review and recommendations", Journal of Operations Management, Novembre 2018, vol. 64, no. 1, pp. 19-40
    DOI : 10.1016/j.jom.2018.10.003

Chapitre d'ouvrage

  • LONATI, S., Z. H. GARFIELD, N. BASTARDOZ, C. VON RUEDEN, "Leadership as an emotional process: An evolutionarily informed perspective" dans The Oxford Handbook of Evolution and the Emotions., Laith Al-Shawaf, and Todd K. Shackelford (eds), Oxford University Press, 2024
    DOI : 10.1093/oxfordhb/9780197544754.013.33
  • LONATI, S., J. ANTONAKIS, "Endogeneity and endogenous theorizing" dans The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies., George R. Goethals, Scott T Allison & Georgia J. Sorenson Eds, SAGE Publications, Inc., pp. 318-323, 2023
    DOI : 10.4135/9781071840801
  • LONATI, S., "Cultural differences in leadership styles" dans The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies., George R. Goethals, Scott T Allison & Georgia J. Sorenson Eds, SAGE Publications, Inc., pp. 213-218, 2023
    DOI : 10.4135/9781071840801

Academic conferences

  • LONATI, S., J. WULFF, "A Critical Evaluation Of The Impact Threshold Of A Confounding Variable In Management Research" dans Academy of Management, 2023
    DOI : 10.5465/AMPROC.2023.12882abstract
  • LONATI, S., "Support for autocratic leadership: Context, culture, and transmission" dans Academy of Management, 2021
  • LONATI, S., M. RÖNKKÖ, J. ANTONAKIS, "Violation of Distributional Assumptions in Latent Interaction Models", Academy of Management Proceedings, vol. 2020, no. 1, pp. 18911, 2020
    DOI : 10.5465/AMBPP.2020.18911abstract

Communication dans une conférence sans actes

  • LONATI, S., "The cultural origins of charisma" dans Annual Human Behavior & Evolution Society Meeting, 2019, Boston, États-Unis

Revues professionnelles

  • LONATI, S., R. LALIVE, C. EFFERSON, "Identifying culture as cause: Challenges and opportunities", Evolutionary Human Sciences, Janvier 2024, vol. 6, pp. 1-66
    DOI : 10.1017/ehs.2023.35
  • LONATI, S., "Raising the roots of cultural difference", Business Impac, Février 2023

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