SEO Jee Young
PhD / Doctorat international en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines
PhD / Doctorat international en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines
Jee Young (Jeeny) SEO est Professeur Assistant au sein du département People and Organisations de NEOMA Business School. Elle a obtenu son Ph.D. en comportement organisationnel et en gestion des ressources humaines de la Carlson School of Management, University of Minnesota. Ses principaux intérêts d’enseignement sont le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines et le leadership. Ses intérêts de recherche comprennent les comportements interpersonnels, le leadership, les émotions, la voix et les complaintes. Ses travaux ont été publiés dans Journal of Management et International Journal of Human Resource Management. Ses travaux ont été présentés lors de conférences internationales, notamment à l’Academy of Management, the Society for Industrial and Organizational Psychology, et the Interdisciplinary Network for Group Research. Elle a reçu une bourse pour sa thèse doctorale et un prix d’enseignement de la Carlson School of Management.
Domaines de spécialisation
- Comportements interpersonnels
- Émotions et expressions émotionnelles
- Plaintes et voix
- Leadership et équipes
- Personalité
Récentes contributions académiques
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LEE, S.-H., Y. LIU, J. KOOPMANN, J. Y. SEO, L. ZHOU, Y. YU, "Not Always Helpful: Linking Intrateam Helping Types to Team Effectiveness From a Role Theory Perspective", Journal of Management, Mai 2024, vol. 50, no. 5, pp. 1536-1568
DOI : 10.1177/01492063221149676
Article
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LEE, S.-H., Y. LIU, J. KOOPMANN, J. Y. SEO, L. ZHOU, Y. YU, "Not Always Helpful: Linking Intrateam Helping Types to Team Effectiveness From a Role Theory Perspective", Journal of Management, Mai 2024, vol. 50, no. 5, pp. 1536-1568
DOI : 10.1177/01492063221149676 -
ZHANG, L., J. Y. SEO, "Held captive in the office: an investigation into long working hours among Korean employees", International Journal of Human Resource Management, Juin 2018, vol. 29, no. 7, pp. 1231-1256
DOI : 10.1080/09585192.2016.1192053