Lundi 16 octobre, l’Executive Education et MELTIS, sa nouvelle filiale, organisaient au Stade Français une conférence autour des valeurs communes entre le rugby et le management. Retour sur cette grande soirée qui a réuni près de 100 participants et de prestigieux speakers.

À l’occasion de la Coupe du Monde de Rugby, Stéphane Dubreuille, Directeur de l’Executive Education, et ses équipes NEOMA et MELTIS, ont invité leurs partenaires, clients et prospects pour une conférence intitulée « Confiance & Leadership : comment transformer l’essai au sein de vos organisations ? »

Organisé au sein du célèbre Stade Français, cet événement a réuni de prestigieux intervenants : Thomas Lombard, Directeur Général du Stade Français, Laurent Gontard, Directeur Développement RH du groupe Stelliant, et Coumba Diallo, joueuse du XV de France Féminin.

« Durant leurs échanges riches et interactifs avec la salle, les 3 speakers ont exploré et discuté des enseignements que peuvent inspirer les valeurs du rugby et de la manière dont on peut les transposer dans le monde de l’entreprise, pour aider les équipes à atteindre les meilleures performances dans un état d’esprit collectif serein et déterminé. » explique Stéphane Dubreuille, Directeur Executive Education NEOMA.

Près de 100 participants étaient présents pour échanger autour des notions de leadership, de confiance et d’engagement et ont ainsi bénéficié de nombreuses réflexions inspirant de bonnes pratiques :

Confiance en soi :

• Encourager l’adaptabilité comme une compétence essentielle, allant au-delà des compétences techniques, pour favoriser une culture d’apprentissage continu.
• Trouver sa raison d’être profonde afin de surmonter les obstacles, nourrir sa flamme intérieure et se sentir engagé.

Confiance dans l’équipe : 

• Mettre l’accent sur la création de projets et d’objectifs communs en privilégiant la transparence et la collaboration.
• Développer le leadership de chaque collaborateur pour favoriser un environnement où la confiance et la prise de décisions collaboratives sont encouragées.

Confiance dans l’organisation : 

• Cultiver un sentiment d’appartenance en permettant à chacun d’agir en tant qu’acteur essentiel au sein de l’entreprise.