![](https://preprod.neoma-bs.fr/sites/default/files/uploaded_images/profs-neoma_0.png)# QIU Zhaodong (Alan)

 

 

 
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    ![](/sites/default/files/styles/large/public/uploaded_images/photos_academ/42163-qiu-zhaodong-alan.jpg?itok=s1s_1p5W)QIU Zhaodong (Alan)

 Professeur assistant

  

 <zhaodong.qiu@neoma-bs.fr> 

 

 

 

 - À propos
 - Publications académiques
 
  

 

    [Hommes &amp; Organisations](https://preprod.neoma-bs.fr/departements/hommes-organisations) 

    PhD / Doctorat international, Gestion des Affaires 

 

Zhaodong (Alan) QIU est Professeur Assistant au département Hommes et Organisations à NEOMA Business School. Il a obtenu son Ph.D. en Management à l’Université de Tsinghua. Pendant ses études doctorales, il a été chercheur invité à Stephen M. Ross School of Business, University of Michigan. Ses recherches portent sur l’interaction complexe entre les organismes individuels et les systèmes organisationnels dans lesquels les individus sont intégrés. Plus précisément, il se concentre sur la dynamique de la proactivité au travail et les problèmes de conception de la journée de travail. Il utilise diverses méthodes quantitatives, telles que la méthode d’échantillonnage par l’expérience, les expériences sur le terrain et les enquêtes longitudinales. Ses travaux ont été publiés dans des revues telles que le *Journal of Applied Psychology* et *Personnel Psychology*, et ont été présentés dans la *Harvard Business Review*.

 

 ###  Domaines de recherche 



- Proactivity
- Workday Design
- Voice Behavior
- Interpersonal Interaction and Dynamics
 
  

 

##   Récentes contributions académiques  

 WU, T., Z. (. QIU, "Rainbow After the Rain: The Implication of Family-Work Capitalization on Promotability" dans *11th Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Research*, 2025 

 ZHANG, C., Z. (. QIU, H. H. ZHAO, M. YANG, W. CHEN, Y. MA, "Harnessing the Potential of Workday Design: The Sequencing of Task Difficulty and Its Implications for Workday Well‐Being and Performance", *Personnel Psychology*, Mai 2025  DOI : [ 10.1111/peps.12685 ](https://dx.doi.org/10.1111/peps.12685)

  

 

 QIU, Z. (., "The reactive side of proactivity" *Management and Organizations Department Seminar*. 2023, Ann Harbor, MI, États-Unis 

 

 

 

##   Publications  

 ZHANG, C., Z. (. QIU, H. H. ZHAO, M. YANG, W. CHEN, Y. MA, "Harnessing the Potential of Workday Design: The Sequencing of Task Difficulty and Its Implications for Workday Well‐Being and Performance", *Personnel Psychology*, Mai 2025  DOI : [ 10.1111/peps.12685 ](https://dx.doi.org/10.1111/peps.12685)

  

 

 ZHANG, C., G. M. SPREITZER, Z. (. QIU, "Meetings and individual work during the workday: Examining their interdependent impact on knowledge workers’ energy.", *Journal of Applied Psychology*, Octobre 2023, vol. 108, no. 10, pp. 1640-1661  DOI : [ 10.1037/apl0001091 ](https://dx.doi.org/10.1037/apl0001091)

  

 

 ZHANG, C., G. M. SPREITZER, Z. (. QIU, "Arrange Your Meeting Schedule to Boost Your Energy", *Harvard Business Review*, Août 2023 

 

 

 

##   Conferences  

 WU, T., Z. (. QIU, "Rainbow After the Rain: The Implication of Family-Work Capitalization on Promotability" dans *11th Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Research*, 2025 

 QIU, Z. (., "Performance information and proactivity" dans *AOM 2023 Organizational Behavior Doctoral Consortium, 83rd Academy of Management Annual Meeting*, 2023, Boston, MA., États-Unis 

 QIU, Z. (., "The silent permeating influence: Childhood exposure, motivations, and CSR activities" dans *25th Annual "Cognition in the Rough" Professional Development Workshop, 82nd Academy of Management Annual Meeting*, 2022, Seattle, WA., États-Unis 

 

 

 

##   Séminaires de recherche  

 QIU, Z. (., "The reactive side of proactivity" *Management and Organizations Department Seminar*. 2023, Ann Harbor, MI, États-Unis