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KAWASAKI Shota

Doctorat international en leadership, management et organisation

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Doctorat international en leadership, management et organisation

Shota est Professeur Assistant au sein du département Hommes et Organisations à NEOMA Business School. Il a obtenu son Ph.D. à Nanyang Business School. Ses intérêts de recherche comprennent la culture organisationnelle, la motivation et le bien-être des employés et la psychologie interculturelle. Il applique les théories psychologiques de la perception, des émotions et de la cognition pour comprendre comment les mêmes événements et expériences dans le milieu du travail peuvent influencer différemment la motivation et le bien-être des personnes, selon les caractéristiques individuelles, situationnelles et culturelles. Ses travaux ont été publiés dans Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Applied Social Psychology et Social and Personality Psychology Compass. Il a également présenté ses articles dans des conférences internationales de gestion, telles que les réunions annuelles de l’Academy of Management et Berkeley Culture Connect Conference.

Domaines de spécialisation

  • Culture organisationnelle
  • étanchéité-liberté culturelle
  • psychologie interculturelle
  • le bien-être et la motivation des employés
  • la maltraitance
  • diversité et inclusion

Récentes contributions académiques

  • KAWASAKI, S., J. D. SHAW, "The Social Context of Mistreatment: An Integrative Review", Journal of Management, Janvier 2024, vol. 50, no. 1, pp. 41-70
    DOI : 10.1177/01492063231169482
  • KAWASAKI, S., X. ZOU, "A meta‐analytic evaluation of diversity training outcomes across cultures", Social and Personality Psychology Compass, Mai 2023, vol. 17, no. 5
    DOI : 10.1111/spc3.12741
  • KAWASAKI, S., X. ZOU, T. WILDSCHUT, C. SEDIKIDES, "Organizational nostalgia as a novel pathway toward greater employee well‐being", Journal of Applied Social Psychology, Décembre 2023, vol. 53, no. 12, pp. 1155-1173
    DOI : 10.1111/jasp.13004

Article

  • KAWASAKI, S., J. D. SHAW, "The Social Context of Mistreatment: An Integrative Review", Journal of Management, Janvier 2024, vol. 50, no. 1, pp. 41-70
    DOI : 10.1177/01492063231169482
  • KAWASAKI, S., X. ZOU, "A meta‐analytic evaluation of diversity training outcomes across cultures", Social and Personality Psychology Compass, Mai 2023, vol. 17, no. 5
    DOI : 10.1111/spc3.12741
  • KAWASAKI, S., X. ZOU, T. WILDSCHUT, C. SEDIKIDES, "Organizational nostalgia as a novel pathway toward greater employee well‐being", Journal of Applied Social Psychology, Décembre 2023, vol. 53, no. 12, pp. 1155-1173
    DOI : 10.1111/jasp.13004
  • YU, K. Y. T., K. H. GOH, S. KAWASAKI, "Investigating electronic on social media: An approach", Human Resource Management (USA), Septembre 2022, vol. 61, no. 5, pp. 599-616
    DOI : 10.1002/hrm.22099

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