LONATI Sirio
PhD en Economie ( spécialisation en Management)
Hommes & Organisations
PhD en Economie ( spécialisation en Management)
Sirio Lonati est Professeur Assistant au Département “Hommes et Organisations” de la NEOMA Business School depuis août 2021. Il est titulaire d'un doctorat et d'un master en sciences de l'Université de Lausanne, en Suisse, et d'un diplôme de premier cycle de l’Università Commerciale Luigi Bocconi, en Italie. Sirio s’intéresse à la manière dont les comportements des dirigeants et les perceptions des suiveurs sont façonnés par des processus culturels, historiques et développementaux. Il aborde ce vaste sujet empirique en combinant la littérature organisationnelle et psychologique traditionnelle avec les idées d’autres disciplines, comme les sciences sociales fondées sur l’évolution, la psychologie interculturelle, ainsi que l’économie politique et comportementale. Sirio s’intéresse également aux méthodes de recherche, en particulier à l’analyse causale, aux méthodes expérimentales et aux modèles d’équation structurelle. Ses travaux ont été publiés dans The Leadership Quarterly et dans le Journal of Operations Management et ont été présentés lors de diverses conférences. Sirio Lonati est actuellement rédacteur adjoint et conseiller en méthodes pour The Leadership Quarterly.
Domaines de spécialisation
- Leadership
- Théories implicites du leadership
- L'évolution culturelle du leadership
- Méthodes de recherche
Récentes contributions académiques
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WULFF, J., G. SAJONS, G. POGREBNA, S. LONATI, N. BASTARDOZ, G. C. BANKS, J. ANTONAKIS, "Common methodological mistakes", Leadership Quarterly, Février 2023, vol. 34, no. 1, pp. 101677
DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101677 -
LONATI, S., M. VAN VUGT, "Ecology, culture and leadership: Theoretical integration and review", The Leadership Quarterly, Octobre 2023
DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101749 -
LONATI, S., J. ANTONAKIS, "Endogeneity and endogenous theorizing" dans The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies., Ed., SAGE Publications, Inc., pp. 318-323, 2023
DOI : 10.4135/9781071840801
Article
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WULFF, J., G. SAJONS, G. POGREBNA, S. LONATI, N. BASTARDOZ, G. C. BANKS, J. ANTONAKIS, "Common methodological mistakes", Leadership Quarterly, Février 2023, vol. 34, no. 1, pp. 101677
DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101677 -
LONATI, S., M. VAN VUGT, "Ecology, culture and leadership: Theoretical integration and review", The Leadership Quarterly, Octobre 2023
DOI : 10.1016/j.leaqua.2023.101749 -
LONATI, S., "What explains cultural differences in leadership styles? On the agricultural origins of participative and directive leadership", The Leadership Quarterly, Avril 2020, vol. 31, no. 2, pp. 101305
DOI : 10.1016/j.leaqua.2019.07.003 -
LONATI, S., B. F. QUIROGA, C. ZEHNDER, J. ANTONAKIS, "On doing relevant and rigorous experiments: Review and recommendations", Journal of Operations Management, Novembre 2018, vol. 64, no. 1, pp. 19-40
DOI : 10.1016/j.jom.2018.10.003
Chapitre d'ouvrage
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LONATI, S., J. ANTONAKIS, "Endogeneity and endogenous theorizing" dans The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies., Ed., SAGE Publications, Inc., pp. 318-323, 2023
DOI : 10.4135/9781071840801 - LONATI, S., "Cultural differences in leadership styles" dans The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies., Ed., SAGE Publications, Inc., pp. 213-218, 2023
Academic conferences
- LONATI, S., "Support for autocratic leadership: Context, culture, and transmission" dans Academy of Management, 2021
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LONATI, S., M. RÖNKKÖ, J. ANTONAKIS, "Violation of Distributional Assumptions in Latent Interaction Models", Academy of Management Proceedings, vol. 2020, no. 1, pp. 18911, 2020
DOI : 10.5465/AMBPP.2020.18911abstract
Communication dans une conférence sans actes
- LONATI, S., "The cultural origins of charisma" dans Annual Human Behavior & Evolution Society Meeting, 2019, Boston, États-Unis
Revues professionnelles
- LONATI, S., "Raising the roots of cultural difference", Business Impac, Février 2023