NEOMA a construit son plan d’actions autour de 3 axes
Les actions se réfèrent aux Objectifs de Développement Durables (ODD) de l’ONU et sont présentées sous la forme d’un alphabet ABCDE.
Antigaspi / Achat Responsable / Recyclage
La communauté NEOMA BS est mobilisée autour d’actions visant à faire plus et mieux avec moins de ressources naturelles.
Biodiversité
Par l’implantation de ruches et de nichoirs à oiseaux sur ses campus, grâce à la réintroduction de plantes endémiques et la mise en place de jardins partagés, NEOMA participe à la protection et à la restauration de la biodiversité sur ses campus.
CO2 Emission
L’empreinte carbone des campus est mesurée et des actions sont mises en place pour encourager les mobilités douces, et diminuer l’impact Carbone de nos campus. L’objectif de neutralité carbone est fixé à 2030.
Diversité – Ouverture Sociale / Handicap / Genre
Nous nous mobilisons pour développer l’accessibilité à l’enseignement supérieur pour tous. Le respect de l’autre constitue une de nos valeurs centrales et se traduit dans la formation de nos étudiants à l’exercice de leur futur rôle de « business leader ».
L’index d’égalité Femmes-Hommes, mesure au service de l’égalité professionnelle et de la performance, évalue notre école à 90/100 (évaluation de 5 indicateurs sur la base des données de l’année 2023). Le détail des 5 indicateurs est le suivant : concernant l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, la note obtenue est de 35/40. Concernant l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions), la note est de 20/20. Concernant l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions, la note est de 15/15. Concernant l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, la note est de 15/15. Concernant l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, la note est de 5/10.
Enseignement / Recherche
Nos enseignements et nos recherches intègrent des questionnements sur les pratiques managériales dans toutes les disciplines. Ainsi NEOMA BS participe à la transformation des organisations pour en faire des acteurs d’une économie décarbonée, digitale, circulaire et inclusive. Accompagnés de méthodes et d’outils de développement des capacités réflexives, ils permettent à nos étudiants d’acquérir une culture humaniste et une perspective environnementale qui contribuent à l’émergence d’une prospérité préservant le « capital humain et écologique ».
Nos professeurs contribuent à la réflexion internationale sur la RSE
Quelques exemples d’articles de Recherche publiés en 2020 :
BEFORT, N., « Going beyond definitions to understand tensions within the bioeconomy: The contribution of sociotechnical regimes to contested fields », in Technological Forecasting and Social Change, 2020, vol. 153.
BEFORT, N., « The promises of drop-in vs. functional innovations: The case of bioplastics », Ecological Economics, Octobre 2020
COLOVIC, A., C.WILLIAMS, « Group Culture, Gender Diversity and Organizational Innovativeness: Evidence from Serbia », in Journal of Business Research, 2020, vol. 110, pp. 282-291.
JALALI, H., A.ANSARIPOOR, P.DE GIOVANNI, « Closed-loop supply chains with complementary products », in International Journal of Production Economics, November 2020, vol. 229.
CHATTERJEE, S., D.DALMAN, S.MOOKHERJEE, « To Short or not to Short? Improving Morality Judgments of Short Trades and Short Traders », in Journal of Business Research, June 2020, vol.
114, pp. 173-185. BABU, N., K.DE ROECK, N.RAINERI, « Hypocritical organizations: Implications for employee social responsibility », in Journal of Business Research, September 2020, vol. 114.
WANG, H., M.SHEN, A.SONG, I.PHAU, « Do Up-displayed Eco-friendly Products Always Perform Better? The Moderating Role of Psychological Distance », in Journal of Business Research, 2020, vol. 114, pp. 198-212.
SPIELMANN, N., « Green is the New White: How Virtue Motivates Green Product Purchase », in Journal of Business Ethics, 2020.
Depuis 2012, avec le soutien de financeurs du territoire, les chercheurs de la Chaire Bioéconomie et Développement Soutenable de NEOMA décodent les grandes problématiques que rencontrent les entreprises pour réussir la transition écologique et sortir de l’ère des ressources fossiles.
Ils identifient les moyens et orientent les stratégies des entreprises et les politiques publiques autour de 4 axes :
- Energies vertes et économie circulaire à l’échelle des territoires
- Agricultures et viticultures durables
- Nouvelles biomasses et technologies
- Consommation soutenable et transformation alimentaire
